Elon Musk, trenutno najbogatiji čovjek na svijetu je nakon kupovine kompanije otpustio oko 80% zaposlenih u Twitteru (sada X) ubrzo nakon što je preuzeo kompaniju krajem 2022. godine. Ovaj potez uključivao je smanjenje broja zaposlenih sa 7,500 na oko 1,500. Ovih dana Američki sud odbacio je tužbu,a Elon Musk je dobio radnike Twitter-a što znači da nije dužan da isplati najmanje 500 miliona dolara otpremnine hiljadama zaposlenih na Twitteru koje je masovno otpuštao nakon što je kupio kompaniju društvenih medija.
Dok mnogi stručnjaci zagovaraju autonomiju zaposlenih, ravnotežu između posla i privatnog života, te izbjegavanje mikromenadžmenta, Musk radi sve suprotno vodeći brojne inovativne kompanije kompanije poput SpaceX i Tesle
Hajde da uporedimo malo Savremene trendove vs. Musk-ove trendove:
Mikromenadžment vs. Delegacija i Autonomija
Opšti Trend: Savremeni menadžment promoviše delegiranje i autonomiju timova za povećanje kreativnosti i produktivnosti.
Musk trend: Uključuje se u detalje operacija i očekuje visoke standard
Balans između posla i privatnog života vs. Intenzivan rad
Opšti Trend: Fleksibilni radni uslovi i rad na daljinu poboljšavaju zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih.
Musk Trend : Zaposleni rade duge sate i suočavaju se s visokim pritiscima
Empatija i emocionalna inteligencija vs. Neposredna komunikacija
Opšti Trend: Lideri razvijaju empatiju i emocionalnu inteligenciju za bolje razumijevanje i podršku timova.
Musk Trend: Direktna i često gruba komunikacija
Data-driven decision making vs. Intuitivne odluke
Opšti Trend: Korišćenje analitike za donošenje odluka poboljšava preciznost i efikasnost.
Musk Trend: Oslanja se na intuiciju i brze odluke
Mislim da ne treba zaključiti da su savremeni principi menadžmenta manje vrijedni ili bezvrijedni, već da postoji mnogo načina za postizanje uspjeha. Mislim da je ključno pronaći ravnotežu koja odgovara specifičnim potrebama vaše organizacije i zaposlenih. Ono što je sigurno je da ne postoji univerzalna formula za menadžment, komunikaciju ili donošenje odluka – kao što je svaki čovjek jedinstven, tako je i svaka kompanija i organizacija jedinstvena. Rezultati su ti koji pokazuju da li dobro radite ili ne. Ovaj tekst samo služi tome da osvijesti sve one koji misle da rade nešto pogrešno jer rade drugačije od onoga što čuju na seminarima ili onih drugih koji rade ono što čuju na seminarima,a onda vide jednog Musk-a koji radi potpuno drugačije.
Na kraju tvoja organizacija,tvoj tim,tvoja porodica,tvoji prijatelji,tvoj narod,tvoj svijet si ustvari ti…
#ElonMusk #Management #Leadership #HumanResources #Autonomija #Mikromenadžment #SavremeniTrendovi #Produktivnost #ZadovoljstvoZaposlenih
