Zaštita zbog trudnoće i njege djeteta
Poslodavac ne može da odbije da zaključi ugovor o radu sa ženom zbog trudnoće, niti joj zbog trudnoće, rođenja ili dojenja djeteta može ponuditi izmjenu ugovora o radu pod nepovoljnijim uslovima. Takodje, poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa, odnosno zaključivanje ugovora o radu dokazom o trudnoći, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i djeteta utvrđen od strane nadležnog zdravstvenog organa. Poslodavac ne može da traži bilo kakve podatke o trudnoći niti smije da uputi drugo lice da ih traži, osim ako zaposlena lično zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom.
Na osnovu nalaza i preporuke nadležnog doktora medicine, zaposlenoj trudnici i dok doji dijete, a koja radi na poslovima koji mogu da ugroze njen život i zdravlje, odnosno koji mogu da ugroze život i zdravlje djeteta i nerođenog djeteta, poslodavac je dužan da ponudi privremeno raspoređivanje na druge odgovarajuće poslove.
Zabranjen je noćni rad kao i prekovremeni rad trudnoj zaposlenoj, zaposlenoj koja je nedavno rodila i zaposlenoj koja doji ili koja ima dijete mlađe od tri godine života. Medjutim, ukoliko žena ima dijete starije od dvije godine može se odobriti rad noću ukoliko ona za to da pisani pristanak.
Za vrijeme korišćenja odsustva zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao što ih je imao do početka korišćenja tog odsustva kao i sva prava na poboljšanje radnih uslova na koja bi imao pravo za vrijeme svog odsustva. Poslodavac je dužan da zaposlenom po isteku odsustva obezbijedi povratak na isto radno mjesto ili na odgovarajuće radno mjesto sa najmanje istom zaradom. Tokom trajanja odustva zaposleni ima pravo zaposleni ima pravo na naknadu zarade u iznosu koji ne može biti manji od naknade zarade u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog održavanja trudnoće, u skladu sa zakonom.
Zaštita od prestanka radnog odnosa
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu trudnoj zaposlenoj i zaposlenom za vrijeme korišćenja prava na porodiljsko i roditeljsko odsustvo, medjutim zaposlenoj ženi može prestati radni odnos zbog teže povrede radne obaveze, u tom slučaju poslodavac mora da dokaže da je došlo do grube povrede radnih obaveza.
Za vrijeme odsustva sa rada zbog njege djeteta, privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, korišćenja porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog, hraniteljskog odsustva poslodavac ne može zaposlenog proglasiti licem za čijim radom je prestala potreba.
Zaposlenom kome ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u toku trudnoće, korišćenja privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva, rok za koji je ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vrijeme produžava se do isteka korišćenja prava na to odsustvo, zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o novim okolonostima najdalje tri dana od nastupanja istih.
Porodiljsko odsustvo
Zaposlena žena koristi obavezno porodiljsko odustvo od 98 dana, od kojih je 28 dana prije dana očekivanog porođaja, a 70 dana od rođenja djeteta, dan očekivanog porodjaja utvrdjuje nadležni doktor specijalista, posebno u slučaju rodjenja više djece, porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 dana mogu da koriste oba roditelja. Ukoliko je djete prijevremeno rodjeno odnosno pre 37 nedelje trudnoće, porodiljsko odsustvo se produžava za period do datuma planiranog porodjaja od strane ljekara.
Roditeljsko odsustvo
Roditeljsko odsustvo je pravo svakog od roditelja da koristi odsustvo sa rada zbog njege i staranja o djetetu u trajanju do 365 dana od dana rođenja djeteta, ukoliko je jedan roditelj počeo da koristi odsustvo, nakon 30 dana od početka može prenijeti prava korišćenja odsustva na drugog roditelja.
Naknada zarade zaposlenog za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Neophodno je u lokalnu kancelariju centra za socijalni rad predati sledeće:
- Zahtjev za refundaciju naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo (uzima se u lokalnoj kancelariji centra za socijalni rad).
- Dokaz o radnom odnosu zaposlenog;
- Dokaz o privremenoj spriječenosti za rad (doznake od doktora);
- . Rješenje poslodavca o ostvarivanju prava na porodiljsko odsustvo, odnosno roditeljsko odsustvo;
- Obrazac IOPPD za 12 mjeseci koji prethode mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko odnosno roditeljsko odsustvo;
- Obrazac JPR od Poreske uprave;
- Obrazac M4 od Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore;
- Izvod poslovne banke preko kojeg je korisniku isplaćena zarada koja je predmet refundacije;
- Izvod iz matične knjige rođenih za bebu.
Poslodavac je dužan mjesečno da dostavlja sledeću dokumentaciju:
– Dokaz o prijevremenoj spriječenosti za rad,
– Izvod banke preko koje je koriniku iplaćena zarada koja je predmet refundacije,
– Uvjerenje Poreske uprave da su izmireni porezi i doprinosi.
Visina sredstava koja se refundiraju poslodavcu za zaposlenog koji je prije ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu:
1) najmanje 12 mjeseci neprekidno, je prosječna zarada zaposlenog za 12 mjeseci koji prethode mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo;
2) od šest do 12 mjeseci neprekidno, je 70% od prosječne zarade zaposlenog za vrijeme rada koji je prethodio mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo;
3) od tri do šest mjeseci neprekidno, je 50% od prosječne zarade zaposlenog za vrijeme rada koji je prethodio mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo;
4) do tri mjeseca je 30% od prosječne zarade zaposlenog za vrijeme rada koji je prethodio ostvarivanju prava na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo.
Visina sredstava iz tačke 1, može se utvrditi najviše do iznosa dvije prosječne zarade zaposlenog u državi u prethodnoj godini, prema podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.
Visina sredstava iz tačaka. 2), 3) i 4), može se utvrditi najviše do iznosa jedne prosječne zarade zaposlenog u državi u prethodnoj godini, prema podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.
