Kao direktor kompanije, odgovorni ste da pored računovođe, u ime kompanije ispunjavate sve obaveze u skladu sa zakonom koje se odnose na Vaše zaposlene. Pored isplate zarade na mjesečnom niovu, obračuna i isplate minulog rada, i seta odluka, rješenja koja ste u obavezi da imate po svakom zaposlenom ( zbog obimnosti ove teme, u posebnom dijelu biće detaljnije objašnjenje šta sve kompanija mora posjedovati u okviru HR službe po svakom zaposlenom), jako bitna stavka je i ispostavljanje platnih listica svakog mjeseca svakom zaposlenom. Potrebno je imati dokaz da je platni listić uručen svakom zaposlenom za svaki mjesec. Ovo se može postići slanjem maila, gdje kao dokaz imate poslati platni listić, ili možete imati mjesečnu tabelu sa potpisima zaposlenih da su primili platne listiće za taj mjesec.
Platni listić mora sadržati:
- zaradu zaposlenog, koju čini startna zarada uvećana za proizvod obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti poslova;
- uvećanja zarade, po vrstama, koje proizilaze iz kolektivnog ugovora ili ugovora o radu;
- zaradu po osnovu ostvarenih rezultata rada (stimulativni dio);
- naknadu zarade, po vrstama;
- druga primanja iznad iznosa utvrđenih kolektivnim ugovorom;
- bruto zaradu;
- iznos poreza na zaradu;
- iznose plaćenih doprinosa, po vrstama;
- obustave od zarade bez poreza i doprinosa po vrstama;
- iznos neto zarade (bez poreza i doprinosa);
- iznos neto zarade za isplatu.
