Od oktobra 2024. godine, u Crnoj Gori stupaju na snagu važne promjene u obračunu plata kroz Evropa Sad 2 program. Ove promjene direktno utiču na visinu minimalne zarade i doprinose, a evo šta svaki poslodavac treba da zna.
Minimalna zarada u Crnoj Gori za 2024.
Prema novim zakonima, minimalna zarada od oktobra 2024. godine biće:
- 600 eura za zaposlene sa do V nivoa kvalifikacije obrazovanja.
- 800 eura za zaposlene na radnim mjestima sa VI i višim nivoom kvalifikacije obrazovanja.
Ove izmjene zahtijevaju od poslodavaca da pravilno usklade plate prema nivou obrazovanja i složenosti radnih mjesta.
Smanjenje doprinosa za PIO
Jedna od ključnih promjena jeste smanjenje doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO). Ovo smanjenje rezultira povećanjem neto zarada za sve zaposlene i olakšava fiskalne obaveze poslodavcima.
Obavezno usklađivanje ugovora o radu
Prema novom Zakonu o radu, poslodavci su obavezni da usklade ugovore o radu sa novim zakonskim odredbama. Ugovori moraju sadržavati:
- Osnovnu zaradu koja se obračunava na osnovu koeficijenata složenosti posla.
- Minuli rad i ostala uvećanja zarade propisana zakonom.
- Neusaglašenost ugovora sa novim zakonom može dovesti do kazni, uključujući novčane kazne u rasponu od 2.000 do 20.000 eura.
- Obračun plata putem Proventum ERP sistema
Kao podršku poslodavcima, Finance Plus i Proventum ERP aplikacija nude automatizovana rješenja za obračun plata. Naš kalkulator plata omogućava vam da jednostavno izračunate bruto i neto zaradu, doprinose i poreze prema važećim zakonima.
Isprobajte naš kalkulator za obračun plata ovdje.
Sistem sistematizacije radnih mjesta
Da li će svi zaposleni automatski dobiti povećanje minimalne zarade? Odgovor zavisi od načina na koji je vaša kompanija sistematizovala radna mjesta. Akt o sistematizaciji definiše koja kvalifikacija i odgovornosti su potrebni za određenu poziciju, čime reguliše i visinu zarade.
Pravilna sistematizacija omogućava poslodavcima da se usklade sa zakonskim odredbama i da postave zarade u skladu sa stvarnim potrebama i odgovornostima zaposlenih.
Kazne i sankcije za nepoštovanje zakona
Neusaglašenost sa novim pravilima može rezultirati ozbiljnim kaznama:
- Novčane kazne od 2.000 do 20.000 eura za pravna lica zbog neisplaćivanja zarada u skladu sa Zakonom o radu.
- Inspekcijski nadzor i druge sankcije u slučaju nepravilnosti u obračunu plata i doprinosa.
- Uskladite se sa novim pravilima uz Finance Plus i Proventum
- Finance Plus u saradnji sa Proventum ERP aplikacijom nudi kompletnu podršku za usklađivanje poslovanja sa zakonskim propisima, uključujući:
- Generisanje i ažuriranje ugovora o radu u skladu sa Zakonom o radu.
- Automatizaciju obračuna plata i transparentne metode obračuna.
- Evidentiranje fiskalnih obaveza i automatizovanu isplatu plata.
Koristite Proventum ERP za jednostavno i precizno postavljanje plata prema vašim potrebama i izbjegnite rizik od finansijskih kazni.
Zaključak
Uz podršku Finance Plus-a i Proventum ERP-a, vaša kompanija može lako prebroditi promjene u obračunu plata za 2024. godinu i biti potpuno usklađena sa novim zakonskim regulativama.
