Poslodavac koji zaposli lice sa invaliditetom može ostvariti pravo kod Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom na subvencije:
• subvencije zarade lica sa invaliditetom:
– 75 % od isplaćene bruto zarade za cijeli period zaposlenosti, za
poslodavca koji zaposli lice sa najmanje 50% invaliditeta;
– za poslodavca koji zaposli lice sa invaliditetom manjim od 50%,
subvencija iznosi: u prvoj godini 75%, u drugoj 60 %, u trećoj i svakoj
narednoj godini 50% od isplaćene bruto zarade.
• bespovratna sredstva za prilagodjavanje radnog mjesta i uslova
rada za lica sa invaliditetom (100 % od opravdanih troškova, u skladu
sa Zakonom o državnoj pomoći);
• kreditna sredstva pod povoljnim uslovima za kupovinu mašina,
opreme i alata potrebnog za lica sa invaliditetom (100% od opravdanih
troškova, u skladu sa Zakonom o državnoj pomoći);
•učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta (pomagača u radu) lica sa
invaliditetom (obračunava se do visine minimalne zarade u skladu sa
Opštim kolektivnim ugovorom, zavisno od vremena provedenog naradu).
Pravo na subvencije ima i lice sa invaliditetom koje se samozaposli, koje obavlja samostalnu djelatnost ili osnuje privredno društvo, koje se zaposli u porodičnom domaćinstvu i obavlja poljoprivrednu djelatnost kao jedino, glavno ili dopunsko zanimanje.
Zahtjeve za ostvarivanje prava na ove subvencije, poslodavac podnosi, na propisanim obrascima, birou rada prema sjedištu poslodavca odnosno prebivalištu lica sa invaliditetom
Potrebna dokumentacija
Dokumentacija se podnosi u originalu, ovjerenoj fotokopiji ili fotokopiji
uz koju podnosilac zahtjeva daje na uvid original.
Subvencija zarade
Uz zahtjev poslodavac obavezno podnosi:
– dokaz o registraciji kod nadležnog suda i dokaz o ispunjenosti uslova za
obavljanje djelatnosti;
– dokaz o ostvarenom statusu lica sa invaliditetom, u smislu člana 6 Zakona;
– ugovor o radu zaključen sa licem sa invaliditetom;
– dokaz o prijavi lica sa invaliditetom na obavezno socijalno osiguranje:
– dokaz o isplati zarade licu sa invaliditetom za prethodni mjesec.
Bespovratna sredstva za prilagodjavanje radnog mjesta i uslova rada za
lica sa invaliditetom
Uz zahtjev poslodavac obavezno podnosi:
– dokaz o registraciji kod nadležnog suda i dokaz o ispunjenosti uslova za
obavljanje djelatnosti;
– dokaz o ostvarenom statusu lica sa invaliditetom, u smislu člana 6 Zakona;
– ugovor o radu zaključen sa licem sa invaliditetom;
– dokaz o prijavi lica sa invaliditetom na obavezno socijalno osiguranje;
– izvještaj izvođača profesionalne rehabilitacije o sprovedenim mjerama i aktivnostima profesionalne rehabilitacije (analiza konkretnog radnog mjesta i radnog okruženja lica sa invaliditetom, izrada plana prilagođavanja radnog mjesta i radnog okruženja za lice sa invaliditetom i izrada plana potrebne opreme i sredstava za rad za lice sa invaliditetom);
– speci kacija troškova za opremanje radnog mjesta i uslova rada;
Kreditna sredstva pod povoljnim uslovima za kupovinu mašina, opreme i alata potrebnog za lica sa invaliditetom
Uz zahtjev poslodavac obavezno podnosi:
– dokaz o registraciji kod nadležnog suda i dokaz o ispunjenosti uslova za
obavljanje djelatnosti;
– dokaz o ostvarenom statusu lica sa invaliditetom
– ugovor o radu zaključen sa licem sa invaliditetom;
– dokaz o prijavi lica sa invaliditetom na obavezno socijalno osiguranje;
– izvještaj izvođača profesionalne rehabilitacije o sprovedenim mjerama i aktivnostima profesionalne rehabilitacije (analiza konkretnog radnog mjesta i radnog okruženja lica sa invaliditetom i izrada plana prilagođavanja radnog mjesta i radnog okruženja za lice sa invaliditetom);
– dokaz o odobrenom namjenskom kreditu od poslovne banke ili druge kreditno- nansijske institucije; plan otplate kredita; dokaz o redovnoj otplati kreditnih sredstava; dokaz od proizvođača o razlici u cijeni mašine, opreme i alata namijenje za rad za lice sa invaliditetom.
Učešće u nansiranju ličnih troškova asistenta (pomagača u radu) lica sa invaliditetom
Uz zahtjev poslodavac obavezno podnosi:
– dokaz o registraciji kod nadležnog suda i dokaz o ispunjenosti uslova za obavljanje djelatnosti;
– dokaz o ostvarenom statusu lica sa invaliditetom,
– ugovor o radu zaključen sa licem sa invaliditetom;
– dokaz o prijavi lica sa invaliditetom na obavezno socijalno osiguranje;
– izvještaj izvođača profesionalne rehabilitacije o sprovedenim mjerama i aktivnostima profesionalne rehabilitacije (analiza konkretnog radnog mjesta i radnog okruženja lica sa invaliditetom i izrada plana prilagođavanja radnog mjesta i radnog okruženja za lice sa invaliditetom);
– dokaz o vremenu provedenom na radu asistenta (pomagača u radu) za prethodni mjesec.
Pravo na subvencije pripada za vrijeme trajanja radnog odnosa lica sa invaliditetom
Obaveza zapošljavanja lica sa invaliditetom
Zakonom je uvedena primjena kvotnog sistema, prema kojem je:
Poslodavac koji ima od 20 do 50 zaposlenih, dužan da zaposli najmanje jedno lice sa invaliditetom, a poslodavac koji ima više od 50 zaposlenih, najmanje 5% lica sa invaliditetom, u odnosu na ukupan broj zaposlenih. Ako broj lica sa invaliditetom koje je poslodavac dužan da zaposli, nije cijeli broj, vrijednost do 0,5 % zaokružuje se na niži cijeli broj, a vrijednost uključujući 0,5% i više zaokružuje se na veći cijeli broj.
Ove obaveze ne odnose se na novoosnovanog poslodavca, za prvih 24 mjeseca od dana početka rada.
Ako poslodavac ima ili zaposli lice sa teškim invaliditetom od najmanje 80% invaliditeta, smatra se, u pogledu obaveze zapošljavanja, kao da je zaposlio dva lica sa invaliditetom.
